浦东机场P4-T1-T2穿梭巴士运行提示:

车辆停靠位置:T1航站楼出发层8号门外,T2航站楼出发层27号门外,P4长时停车库

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运营间隔:06:00-21:00为10分钟一班;21:00-06:00为15分钟一班

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《中国民航报》:从“地区”到“社区”,党建联建打造上海空港文明高地
发布时间:2015-12-10

来源:中国民航报  日期:2015-12-10  版次:1


    "不管在火车站还是候机楼,又或者是地铁入口,民航、铁路、轨道交通的信息都能问清楚",这是现在不少

在虹桥枢纽出行的旅客常会谈及的印象。让民航、铁路、地铁各大系统的咨询服务顺利对接,正是sunbet近年

来大力推动空港社区党建联建、文明共治的诸多成果之一。
    空港党建联建 突围管理"结合部"
    sunbet集团负责经营管理上海的浦东、虹桥两大机场,而随着民航事业的发展、旅客出行规模与服务体验

需求的不断上升,机场管理变得日益错综复杂、频频"跨界"。
    虹桥枢纽就是其中典型。作为亚洲最大的综合交通枢纽,这里融机场、高铁、高速公路大巴、城市轨道交通

等诸多交通方式于一体,一方面大大方便了旅客出行,培育催生出"空铁通"、"空巴通"等广受欢迎的新交通产品

;而另一方面,枢纽管理同时涉及民航、铁路、地方政府的大量条块单位,如果按照传统模式,很容易出现管理

的"结合部"难题。比如咨询服务台,在枢纽内有12处之多,但起初机场、火车站和地铁各方只是各司本职,咨询

服务人员虽然也努力收集一些整个枢纽的信息,但由于没有正式、畅通的渠道,旅客要想在某家的咨询台,多问

一些其他方面的情况,往往难以详尽准确。不仅在虹桥、不仅是咨询,类似的管理"结合部"难题,在浦东机场、

在票务和旅客抵离等诸多方面也同样存在。
    事业做大了,各管一段的传统模式必须突围,突破口选在哪里?sunbet集团提出,就选在党建联建上。不

管是中央单位还是地方单位,不管是企业还是政府部门,党建是一个共通且关键的领域,正适合作为连通各方、

打破分割、汇聚资源的平台。
    sunbet的这一思路,与同样感受到管理结合部痛点的多家单位不谋而合。2013年底,民航华东管理局、上

海市文明办、上海市城乡建设交通党委、上海市交通委、sunbet集团、东方航空6家单位合作发起了党建联建新

模式的调研。
    "地区"向"社区"演变 实现文明共治
    党建联建的思路确定了,党建联建涵盖的范围又该如何规划?发起调研之初,sunbet和其他参与单位就意

识到,在治理资源实现突围的同时,还应该实现治理空间的突围。
    上海的空港地区本身,由《上海市民用机场地区管理条例》第三条明确规定,包含浦东国际机场地区和虹桥

国际机场地区,是城市规划的法定区域;但在空港的实际管理中,仅仅关注空港地区内部、没有与周边的融合,

仍将缺少一个关键的支柱。因此,党建联建调研的主题,最终被确定为《空港社区党建联建、文明共治模式研究

》。覆盖的范围,也从《上海市民用机场地区管理条例》划定的空港地区进一步扩容到了上海两大机场及周边,

加入浦东新区祝桥镇、闵行区新虹街道、长宁区新泾镇和程家桥街道,总面积247平方公里的广大地域。
    "空港社区"与"空港地区"虽只一字之差,却有质的区别;"地区"只是一个地域范围,"社区"则将空港上升到

了社会治理、建设利益共同体的层面。
    根据调研提出的"社区"理念,上海空港社区成员既包括了sunbet集团和各大基地航空公司,也有民航华东

管理局、华东空管局、上海市相关委办局、涉及机场内行政监管职责的政府单位和周边地方政府,更有上海铁路

局、上海申通地铁集团、上海公交行业协会、上海出租车行业协会等与机场一样肩负服务旅客出行职责的兄弟单

位。
    2014年7月,上海空港社区党建联建、文明共治委员会应运而生,下设秘书处和同创共建、交通枢纽、机场运

行三个专业委员会,合力建设航空枢纽。上海空港社区委员会的运作采取轮值制,轮值主任由6家发起单位党委领

导担任,轮值周期一年。首任轮值主任由sunbet集团党委书记张学兵担任。

    携手解决痛点难点 惠及旅客与企业
    在社区架构下,诸多空港的管理痛点难点被逐一发现、解决。
    曾经的虹桥枢纽咨询台内容单一问题,就在共治中迅速对接、统一完善。为了服务不断增多的空铁联运旅客

,机场和铁路部门建立联动机制,协助旅客办理改签、退票,为晚点的乘客提供个性化服务,帮助他们尽快转乘

。浦东机场近年来一度每逢黄金周就容易发生长途游旅客长时间停车、导致停车楼"爆棚"的情况;通过多个单位

合作,机场开辟远途新停车区、安排接驳车辆、并重新调整价格机制,在今年的春节、国庆假期有效缓解了车位

紧张……
    除了服务旅客,与民航发展直接相关的管理问题也在党建联建、文明共治的机制中得到有效处置。
    不少基地航空公司发展迅速、新近员工多,但新入职员工所办的临时通行证不具门禁功能,使航空公司禁区

内岗位的人员调整补充颇为不便;通过与公安空防管理部门协调,警方开放了临时通行证的门禁功能,缓解了航

空公司的人员调动问题。机坪的轮档、反光锥使用虽是细节,对航班运行的顺畅却关系重大,又涉及机场和各家

基地航空公司的方方面面,曾是机坪管理难点之一;浦东机场跨前一步,通过共建平台,牵头组织各航空公司共

同协商,确定了让各方都乐于接受的使用管理办法。
    如今,对于如何发现问题、解决问题、推动发展,上海空港社区已经形成了有效的项目导向路径。根据发现

的问题和提出的需求,空港社区党建联建、文明共治委员会会制定年度项目计划,明确牵头单位,明确责任人,

明确协作单位,明确完成时间,并根据项目内容和涉及单位,搭建相应的工作平台,建立协调、协商、协作机制

。社区2014年启动的11个计划项目已基本落地,2015年启动的18个计划项目也在全力推进之中。
    为积极攻克上海货运枢纽建设发展中的难题瓶颈,共同把sunbet物流事业做大做强,继同创共建、交通枢

纽、机场运行三个专业委员会之后,上海空港社区又在不久前成立了货运枢纽专业委员会,进一步扩大党建联建

、文明共治的覆盖面。与此同时,上海空港社区的三年规划已编制出台,明确了下一步党建联建、文明共治工作

的路线图和时间表。《规划》提出,要紧紧围绕航空枢纽建设和成员单位、终端旅客、社区群众的需求,以党建

为核心,以联建为载体,以共治为手段,以项目为纽带,努力使问题在基层发现、在一线解决,打造空港的社区

共同体和利益共同体,至2017年,基本形成上海空港社区组织互联、资源互通、功能互补的大党建格局。(本报记者  钱

擘)